| dc.description.abstract |
Los trabajadores durante la prestación del servicio están expuestos a procesos peligrosos que pueden provocar accidentes de trabajo, cuya responsabilidad corresponde al empleador y genera indemnizaciones, el objetivo general de esta investigación es analizar la responsabilidad del empleador ante los daños derivados de un accidente de trabajo. Para lograr el objetivo, se realizó una investigación con un enfoque cuantitativo, tipo de campo y nivel descriptivo. El estudio se llevó a cabo en ocho (8) empresas ubicadas en las actividades económicas industriales, comercio y servicios, y se trabajó con la administración responsable del recurso humano de cada una de las empresas seleccionadas, específicamente cuatro jefes de recursos humanos, 2 gerentes generales y 2 gerentes de recursos humanos. Para la recolección de la información, se aplicó un instrumento de escala Likert, compuesto por 8 ítems bajo el carácter de afirmaciones, con una escala de 04 opciones, con una confiabilidad de 0.81 y validado por expertos. Entre las conclusiones del estudio, solo el 8% conoce las indemnizaciones que corresponde a los trabajadores en caso de accidente de trabajo y el 88% de los encuestados solo a veces las cumple. Asimismo, solo el 25% lleva un registro de los accidentes ocurridos en la organización. De conformidad con la legislación vigente cuando se produce un accidente de trabajo, surgen indemnizaciones por responsabilidad subjetiva por el acto ilícito del empleador, así como una indemnización por responsabilidad objetiva relacionada con el lucro cesante y los daños morales, que son conocidos por los tribunales de la jurisdicción especial del trabajo. |
es_ES |
