| dc.contributor.author |
Ustáriz, Carlos |
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| dc.date.accessioned |
2015-04-21T16:49:45Z |
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| dc.date.available |
2015-04-21T16:49:45Z |
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| dc.date.issued |
2013-12 |
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| dc.identifier.issn |
1856-9099 |
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| dc.identifier.other |
Depósito Legal: PP200802CA224 |
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| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/1044 |
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| dc.description.abstract |
Las Relaciones Industriales tiene como actividad fundamental la administración de los recursos humanos de las organizaciones públicas y privadas. Ello se logra a través de la planificación, detección de necesidades, diseño y cobertura de los cargos, capacitación y desarrollo, retribución, conservación de la salud y motivación del capital humano. Con el propósito del mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo que le permita a las institu-ciones ser competitivas en el marco de su actividad productiva; las relaciones de trabajo es un factor básico y constituye la negociación colectiva de trabajo un mecanismo legal, social y económico, para el establecimiento de las condiciones de trabajo.
Palabras clave: Derecho, Negociación colectiva, capital humano |
es_ES |
| dc.description.sponsorship |
Facultad de Ciencias Economicas y Sociales |
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| dc.language.iso |
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| dc.publisher |
Universidad de Carabobo |
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| dc.relation.ispartofseries |
Volumen 6, Julio - Diciembre 2013;Nro. 12 |
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| dc.subject |
Derecho |
es_ES |
| dc.subject |
Negociación colectiva |
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| dc.subject |
Capital humano |
es_ES |
| dc.subject |
Relaciones industriales |
es_ES |
| dc.title |
Fundamento del derecho colectivo de trabajo |
es_ES |
| dc.title.alternative |
Basis of Collective Labor Law |
es_ES |
| dc.type |
Article |
es_ES |
