Estrategias motivacionales en orientación para el fortalecimiento en el proceso de integración grupal de los trabajadores en la empresa textiles Zanzibar. S.A. Tienda Zara
Title: Estrategias motivacionales en orientación para el fortalecimiento en el proceso de integración grupal de los trabajadores en la empresa textiles Zanzibar. S.A. Tienda Zara
Author: Caballero Vargas, Gleyre Idwin; Mazo Aguilar, Lucy Carolina
Abstract: El capital humano, es el protagonista del desarrollo de la economía mundial, que a su vez dio inicio a la evolución formativa del mismo. Capacitando a ese personal como herramientas de crecimiento personal y mejora laboral brindándole bienestar al contexto que lo integra. Por esta razón se propone un programa de estrategias Motivacionales en orientación para el fortalecimiento en el proceso de integración grupal de los trabajadores la empresa Textiles Zanzíbar, S.A., Tienda ZARA, Municipio Naguanagua, Estado Carabobo. Para lograr los objetivos de la investigación, se presenta el marco metodológico, Después de revisar diferentes fuentes bibliografía relacionada con el tipo de investigación, se puede determinar que este trabajo se enmarcará dentro de la naturaleza Cuantitativa, El tipo de investigación utilizado es Proyecto Factible, con un Diseño Metodológico descriptivo de Campo. La investigación tiene como población 30 trabajadores y las muestra es de 30 trabajadores porque se trata de 100 x 100 % Muestral. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario de 20 items de alternativas de respuestas cerrados policotomicos. Esta investigación tiene como conclusión las necesidades Psicológicas que presentan los trabajadores en dicha empresa con respecto al proceso de integración son: la escases de talleres de crecimiento personal dado por la empresa, poca presencia de incentivos por su rendimiento laboral, así como también las necesidades sociales se presentan a través de bajo nivel de sentido de pertenecía con la empresa, una disminución en la comunicación entre los compañeros de trabajo por falta de un ambiente de confianza.
