| dc.description.abstract |
La presente investigación tiene como finalidad, analizar el clima organizacionalde los trabajadoresdel departamento de Gestión Humana, en una empresa dedicada a la producción de consumo masivo ubicada en el Municipio Libertador, Estado Carabobo, a fin de aportar información para las posibles mejoras en el entorno laboral. La investigación es de tipo descriptiva, basada en un estudio de campo, por lo cual fue necesario desarrollar un instrumento para la recolección de datos, estructurado en forma de escala de Likert, basado en ocho indicadores propuestas por la teoría de clima organizacional de Rensis Likert y 40 ítems, que fueron aplicados a la totalidad de la población (23 personas), dicho instrumento fue sometido a un estudio de confiabilidad el cual arrojo un resultado de 0.84. Al realizar el análisis de los resultados, se llegó a la conclusión que se presenta un clima organizacional negativoen el departamento, el cual se posiciona según la teoría de Likert en tipo Autoritario (Sistema I – Explotador), por lo tanto existe un ambiente en general de insatisfacción con respecto a los indicadores estudiados. Por tal motivo se confirma que, todos los factores estudiados influyen de manera directa sobre el clima organizacional del departamento. Viéndose reflejada la percepción del sistema de mando, motivación, toma de decisiones, influencia y planificación, visualizándose en el descontento que les produce el ambiente que los rodea. |
es_ES |
