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La presente investigación tiene por objeto analizar las ausencias temporales de los delegados y delegadas de prevención por suspensión de la relación de trabajo, pero enfocado en las pequeñas industrias, por lo tanto, su objetivo es determinar las medidas adoptadas ante la ausencia del delegado o delegada de prevención por suspensión de la relación de trabajo en las pequeñas industrias ubicadas en el Municipio Guacara del Estado Carabobo. La problemática se plantea porque en el marco jurídico actual no se encuentra regulado las ausencias temporales de los delegados y delegadas de prevención, y la presencia de éstos en las entidades de trabajo es de suma importancia para la promoción y defensa de los derechos humanos a la vida y salud del colectivo de trabajadores, sin embargo, bajo la condición de trabajador o trabajadora, le asisten razones de índole individual que pueden motivar su ausencia por cierto tiempo en las entidades de trabajo, que implican una suspensión de la relación de trabajo, verbigracia, por el disfrute de la licencia o permiso por maternidad o paternidad; el cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar; la licencia concedida para realizar estudios o para otras finalidades de su interés, enfermedad durante un período que no exceda de doce (12) meses o debido a cualquier otro motivo de suspensión de la relación de trabajo. El diseño de la investigación es de campo, cuya población se conformó por aquellas pequeñas industrias ubicadas en el Municipio Guacara del Estado Carabobo, en las cuales los delegados y delegadas de prevención se hayan inscrito ante la GERESAT Carabobo ―Dra. Olga María Montilla‖ (adscrita al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales), durante el primer semestre del año 2014, arrojando la cantidad de veintiuno (21), siendo la muestra igual a la población, aplicándose la técnica de la encuesta y como instrumento, el cuestionario tipo Likert, llegándose a la conclusión que los delegados de prevención están muy consciente del rol tan importante que tienen en materia de seguridad y salud en el trabajo, además que en los Estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral, no se contempla la regulación ante la situación de suspensión de la relación de trabajo del delegado o delegada de prevención, pero son partidarios que debe darse una reforma en el LOPCYMAT o crear un instrumento jurídico que contemple tal regulación, dado el vacío legal que existe, considerando conveniente la figura del delegado de prevención suplente. |
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