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El presente trabajo de investigación realizado para ser presentado como trabajo de ascenso a la Categoría de Profesor Asociado de la Cátedra de Derecho del Trabajo de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo; tiene como objetivo general, analizar la normativa aplicable en el ingreso del personal Docente, Administrativo y Obrero de la Universidad de Carabobo, a fin de determinar su influencia en la Gestión de Recursos Humanos llevada por la Dirección de Recursos Humanos de esa institución. Es una investigación descriptiva, con revisión documental ya que busca clarificar la normativa existente en la universidad, que regula el ingreso y ascenso del personal, la cual se encuentra dispersa y en la práctica genera confusión en su aplicación. La noción de autonomía universitaria que garantiza el texto constitucional, concede capacidades como: la autonomía para tener libertad académica, autonomía para administrar y rendir cuentas, autonomía para elegir sus autoridades y organizar la vida institucional, permitiéndole dictar sus propias normas de gobierno y funcionamiento, como ya lo reconoce la Ley de Universidades(1970). Por su parte, se entiende por gestión de recursos humanos el conjunto de acciones tendientes a estimular al capital humano de una organización al logro de los objetivos organizacionales, la gestión humana comprende entre sus procesos: la admisión de personas que incluye el reclutamiento y la selección.
La normativa laboral, si se aplica correctamente facilita la Gestión de Recursos Humanos, especialmente porque genera reglas claras a seguir para dar cumplimiento a los distintos procesos de ésta, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección estudiados, garantizando el respeto de los derechos de los aspirantes a ingresar a la Universidad de Carabobo. Las normas que regulan las relaciones laborales del personal docente, administrativo y obrero, están dispersas; quedando claro que los docentes poseen su estatuto propio y los obreros se rigen por su convención colectiva y por la Ley Orgánica del Trabajo(1990), presentándose la duda respecto al personal administrativo, que fue excluido del ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto de la Función Pública(2002), pero que sin embargo, su ingreso esta regulado por su convención colectiva y por un Manual de Requisición e ingreso de personal aprobado por la comisión delegada y por la representación sindical . Sin embargo, la autonomía universitaria permite a estas instituciones dictar sus propias normas regulatorias de la gestión de su personal, como ocurrió con el Estatuto del Personal Docente y de Investigación (2007), en consecuencia nada impide que el Consejo Universitario sanciones un Estatuto del Personal Administrativo y del Personal Obrero. |
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