La toma de decisiones de la alta gerencia y su influencia en el clima organizacional de los gerentes de Talleres Unidos Productos de Acero ubicada en la Zona Industrial San Miguel del estado Aragua
Title: La toma de decisiones de la alta gerencia y su influencia en el clima organizacional de los gerentes de Talleres Unidos Productos de Acero ubicada en la Zona Industrial San Miguel del estado Aragua
Author: Rondón Becerra, Glimar Del Carmen
Abstract: El objetivo general de la investigación es buscar analizar la influencia de la toma
de decisiones de la alta gerencia en el clima organizacional de los gerentes de
Talleres Unidos Productos de Acero, C.A., El estudio fue aplicado sobre tres
dimensiones con el fin de proponer algunas recomendaciones. El basamento teórico
está fundamentado en las teorías de la toma de decisiones según Baron, Ferguson
y Gould, el clima organizacional según Likert, los Dos Factores de Frederick
Herzberg, liderazgo y motivacional, asi como investigaciones previas que se
realizaron a nivel nacional e internacional para sustentar lo planteado. En cuanto al
aspecto metodológico el estudio tiene carácter descriptivo de campo se aplicó como
instrumento un cuestionario a escala de Likert y se le realizo a (08) gerentes que
constituían la población total, comprendiendo que solo la participación protagónica
de los involucrados podía llevarnos al objetivo final propuesto. La validación de este
instrumento fue evaluado por el juicio de tres expertos, la confiabilidad del mismo se
determinó bajo el coeficiente de Alpha de cronbach obteniendo un 0,967 por ciento,
lo que indica un alto nivel de confiabilidad. Una vez teniendo los resultados se
procedió al análisis llegando a evidenciar que el impacto del liderazgo en la Toma
de Decisiones efectivas sobre variables como la motivación, satisfacción está
fuertemente ligada al nivel de formación gerencial de la alta gerencia, el grado de
supervisión, acercamiento personal, concesión de autonomía en un ambiente de
confianza en el equipo de trabajo, y la delegación de tareas sin desvirtuar la
concepción del objetivo del cargo, ya que el clima laboral dependerá de las
condiciones que la entidad de trabajo proporcione y la forma en que ellos la
perciban.
