Posición jurídica del patrono o patrona en el procedimiento de reenganche y restitución de derechos establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Title: Posición jurídica del patrono o patrona en el procedimiento de reenganche y restitución de derechos establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Author: Pérez Tovar, María Auxiliadora
Abstract: El propósito de la investigación fue analizar la posición jurídica del patrono o patrona en el procedimiento de reenganche y restitución de derechos, establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. En el ámbito metodológico, el estudio se limitó a la modalidad jurídica dogmática dentro de un enfoque analítico documental. La técnica que fue empleada para la recolección de información, fue la revisión documental. Finalmente, el análisis e interpretación de la información se realizó mediante la aplicación de la técnica de análisis documental. Los resultados obtenidos al desarrollar los capítulos, permitieron observar que el derecho al debido proceso y a la defensa exige que todo procedimiento regulado en la ley, se ajuste a las reglas básicas derivadas del artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Así mismo, se determinó que el legislador al diseñar los procedimientos judiciales y administrativos no puede desconocer las garantías procesales fundamentales de los administrados. Se concluyó, que el procedimiento para la solicitud de reenganche o restitución de derechos es inconstitucional, por cuanto el mismo es violatorio del derecho al debido proceso y a la defensa del patrono o patrona, en razón de la falta de oportunidad para que estos presente todas las defensas que garanticen el pleno ejercicio de sus garantías procesales constitucionales. Se recomendó a la Asamblea Nacional, efectuar una reforma del artículo 425 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (2012), a fin de prever la notificación del patrono o patrona, así como el acto de audiencia para la presentación de alegatos y pruebas, previo a la decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo.
