Análisis del ausentismo laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de una empresa dedicada a la reparación y venta de bombas hidráulicas, ubicada en Valencia, estado Carabobo
Title: Análisis del ausentismo laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de una empresa dedicada a la reparación y venta de bombas hidráulicas, ubicada en Valencia, estado Carabobo
Author: Bordones Pérez, Carmen Socorro
Abstract: La presente investigación estuvo orientada a Analizar el ausentismo laboral y su
influencia en el desempeño de los trabajadores de una empresa dedicada a la
reparación y venta de bombas hidráulicas, ubicada en Valencia, Estado Carabobo,
para el mejoramiento de la eficacia organizativa. La misma quedó enmarcada en un
estudio descriptivo, de campo, con una población de seis (06) trabajadores. Por otro
lado, para dar respuesta a los objetivos planteados se seleccionó y se aplicó un
cuestionario como instrumento de recolección de datos, en este sentido fue elaborado
bajo la escala Lickert, compuesto por veintiocho (28) ítems, aplicando la fórmula de
Alpha de Cronbach se obtuvo como resultado de confiabilidad un 85,70% lo significa
Alta Confiabilidad. Sus resultados arrojaron que el tipo de ausentismo puede ser
justificado e injustificado, ya que sus causas pueden ser por enfermedades, causas
personales o familiares en algunos casos por problemas con el transporte. Por lo
tanto, las diferentes causas de ausentismo laboral trae consecuencias que conducen
inevitablemente a problemas organizativos, ya que las sustituciones de trabajadores
requieren adiestrar a otro en las actividades del cargo, se observó rotación de personal
para cubrir vacantes, esto con el fin de compensar la ausencia del absentista. En tal
sentido, los efectos que el ausentismo produce en los propios sujetos ausentes, en sus
compañeros de trabajo, en el grupo de trabajo y en la organización puede traer
repercusiones económicas tanto para la empresa como para el individuo, bajando su
productividad y eficacia, por lo tanto partiendo de ellas se formularon
recomendaciones para la prevención del ausentismo laboral y su influencia en el
desempeño de los trabajadores.
