Abstract: El propósito del trabajo especial de grado fue analizar los incentivos laborales que son otorgados a los trabajadores en la entidad de trabajo ubicada en Tucacas, Estado Falcón. Para el logro de este objetivo se efectuó un diagnostico situacional relacionado a las variables que fueron objeto de estudio como son: incentivos laborales económicos, sociales y satisfacción que tienen los trabajadores en relación con los incentivos laborales, esto permitió identificar las fallas existentes para la toma de medidas correctivas que afectan las relaciones entre el trabajador y la entidad laboral y que pueden estar mermando la motivación y el sentido de identificación con la organización. En relación al desarrollo metodológico, la misma se apega al paradigma de la modernidad, con un enfoque cuantitativo, en la cual se ubica el tipo de investigación de campo, con un nivel descriptivo, con un diseño no experimental, donde se aplicó un cuestionario de tipo dicotómico a 20 personas que laboran en la entidad laboral. El estudio concluyó que la entidad laboral no posee programas de incentivos laborales, lo que está afectando al trabajador y el sentido de identificación con la misma, generando desmotivación y descontento en cada uno de sus colaboradores.
