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El hostigamiento laboral es un riesgo degenerativo de la salud que va consumiendo al trabajador poco a poco hasta convertirse en una enfermedad ocupacional que incapacita a más de la mitad de los trabajadores en las empresas Venezolanas, debido a la mayoría de síntomas registrados ante el INPSASEL, los cuales comprenden de; resfriados, problemas gastrointestinales, migrañas, dolores musculo-cervicales, fatiga, ulceras, insomnios y
trastornos derivados de la salud mental, tales como síntomas ansiodepresivos y paranoides causadas por los trastornos de estrés post traumático. Por lo tanto, esta investigación es llevada a cabo en el personal administrativo público y privado de una empresa del sector salud del estado Carabobo, se abordó como punto principal de la investigación evaluar los
riesgos psicosociales con énfasis en el hostigamiento laboral en una empresa pública y privada del Estado Carabobo mejorando el proceso preventivo conforme a la ley con la
finalidad de evaluar como influye el acoso laboral tomando en cuenta las diferencias entre el sector público y el privado en Venezuela, estos hechos fueron evaluados a través de los manuales del método CoPsoQ-istas21& NAQ, RE, los cuales serian posteriormente, comparados para observar los riesgos de afecciones negativas. Del mismo modo se describieron los procesos del INPSASEL del Estado Carabobo para poder afrontar el
hostigamiento laboral y evaluar su influencia en las empresas del estado Carabobo según las respuestas obtenidas por los psicólogos de INPSASEL los cuales se les aplico una entrevista semiestructurada, donde se empleo un instrumento de cambio de funciones
adecuado al hostigamiento laboral, del mismo modo fue aplicado el método 5w2h, para poder comprender con mayor profundidad el propósito del INPSASEL con los trabajadores. Por lo tanto, se canalizó las respuestas obtenidas con las cuales se aplicarían para realizar la triangulación entre el método cuantitativo y cualitativo. |
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