La motivación como factor estratégico para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de un instituto universitario público ubicado en el estado Yaracuy
Title: La motivación como factor estratégico para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de un instituto universitario público ubicado en el estado Yaracuy
Author: Fernández Escalona, Karen Alexandra
Abstract: El propósito fundamental de este estudio es un Análisis sobre la Motivación Laboral y cómo afecta el no aplicar la misma, en el desempeño laboral, dirigido a los trabajadores de un instituto público ubicado en el estado Yaracuy específicamente al personal del área administrativa. Ésta persigue los siguientes objetivos específicos: Identificar los factores motivacionales presentes en el personal administrativo de la institución, Describir la situación actual sobre la motivación laboral, en el personal administrativo de la institución, Plantear estrategias motivacionales para optimizar el desempeño laboral del personal administrativo de la institución.Esta investigación se enmarca dentro de la modalidad de una metodología cuantitativa, y su tipo es descriptiva, utilizando como técnicas la encuesta con 25 ítems basada en un instrumento tipo cuestionario permitiendo así, conocer la opinión de los encuestados con respecto a la motivación laboral y cómo impacta en su labor, pudiéndose evidenciar la desmotivación e insatisfacción laboral de los trabajadores, lo cual afecta a los planes de crecimiento organizacional de la Institución, utilizado como herramienta para recopilar los datos, una escala tipo Likert, donde se evidenciaría a través de números, la positividad o negatividad que considerará el individuo en cada ítems, el cual se aplicó al personal administrativo de dicha institución. La información se extrajo de recursos bibliográficos tales como libros, trabajos de grado y páginas web. Al finalizar la investigación se pudo concluir que existen diversos factores motivacionales que afectan al personal en el desempeño eficiente de sus labores, y con el compromiso que tiene hacia la organización lo cual afecta la operatividad, logros de metas y objetivos planteados por la Institución.
