Condiciones disergonómicas del puesto de trabajo de soldador y el ausentismo laboral en el área de ayudantía general, en una empresa del sector construcción. Valencia estado Carabobo
Title: Condiciones disergonómicas del puesto de trabajo de soldador y el ausentismo laboral en el área de ayudantía general, en una empresa del sector construcción. Valencia estado Carabobo
Author: Peraza, Adriana; Zambrano, Yennie
Abstract: La presente investigación tuvo por objetivo, establecer la relación existente entre las condiciones disergonómicas del puesto de trabajo de soldador y el ausentismo laboral en el área de Ayudantía General, en una empresa del Sector Construcción. Valencia Estado Carabobo, con el propósito contribuir a la toma de decisiones de la empresa a los fines de garantizar la salud de los trabajadores, controlar las condiciones disergonómicas relacionadas con los factores de riesgo disergonómico presente y poco probable de eliminar, además de reducir el indicador de ausentismo laboral por causa de reposos médicos. Fue realizada según un enfoque del paradigma metodológico de los estudios inductivos, descriptivos, según alcance y el abordaje, se realizó un estudio de campo de orden observacional se apoyó en la observación de realidades pasadas (retrospectiva) y revisión documental, cuya aplicación es de corte transversal. Se diseñó en tres etapas de acuerdo con los objetivos planteados. Se aplicaron las técnicas de recolección de datos e forma observacional directa, mediante los instrumentos de una encuesta y lista de chequeo. Instrumentos ya validados académicamente. Sobre una muestra de seis (6) soldadores de Topa y el puesto de trabajo, correspondiente, así como, los registros de reposos médicos del año 2015, los resultados se logró el cumplimiento de los objetivos y la conclusión se obtuvo en consideración a que las condiciones disergonómicas existentes en el área y puesto de trabajo del soldador de Topa influyen en la aparición de los síntomas músculo esquelético, especialmente lumbalgia, causando periodos de incapacidad (reposos médicos) que alteran el nivel de ausentismo laboral hasta un 18,24% .
