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La presente investigación tuvo como propósito analizar los factores que generan el ausentismo laboral en el departamento de producción de una empresa manufacturera de productos de aluminio; ubicada en el municipio Guacara, estado Carabobo con el propósito de corregir la baja producción y pérdidas económicas.Metodológicamente se ubicó en los tipos de estudio descriptivo, utilizando como técnicas de recolección de datos la encuesta, como instrumento un cuestionario policotómico con cinco opciones de respuestas tipo Lickert contentivo de treinta y cinco (35) preguntas, con una población de doscientos sesenta y cinco(265) trabajadores del departamentode producción divididos en tres turnos y una muestra intencional detrescientos cinco (35) trabajadores del departamento de producción turno de la mañana; la validez se midió a través de la técnica de juicio por expertos y la confiabilidad mediante el estadígrafo de Alfa de Cronbachque dio 0,9744, es decir 97,44%; en cuanto a las técnicas de análisis de la información se manejó la estadística descriptiva. Se concluyó que la empresa no maneja una política de personal adecuada que favorezca la disminución y tratamiento del ausentismo laboral, por lo que se ve afectada la consecución de las metas organizacionales y su rentabilidad. De igual forma, la conducta de los trabajadores se orienta más a velar por satisfacer sus necesidades personales que organizativas, ya que la empresa no le ha brindado la seguridad económica, social, condiciones ambientales de trabajo, seguridad e higiene, trato del jefe inmediato, planes motivacionales que incluyan incentivos laborales, para darle soporte a una conducta colectiva donde el compromiso sea el crecimiento para todos, de esto se evidencia la falta de una cultura y valores compartidos. |
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