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El ausentismo laboral es toda ausencia de una persona en su puesto de trabajo en un
día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo, esta situación puede convertirse
en un problema para las organizaciones, debido a las consecuencias que genera. Por
tal motivo, el presente estudio tuvo como objetivo general: Factores asociados al ausentismo laboral del personal de enfermería del área de quirófano del Hospital Materno Infantil “Julia Benítez” ubicado en Guacara, del Estado Carabobo. El estudio realizado se ubica en una investigación de campo de carácter descriptivo. La población está constituida por quince (15) enfermeras. Considerando que al ser una mínima cantidad de personas se transforma en una población finita lo que genera que la muestra sea la misma. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario como instrumento, este estuvo diseñado bajo la escala Lickert, compuesto por veintiocho (28) ítems, aplicando la fórmula de Alpha de Cronbach se obtuvo como resultado
0,68% la cual genera una alta confiabilidad. Una vez recogida la información necesaria a través de diagrama de tortas para la representación gráfica de los
resultados se obtuvo como conclusión lo siguiente: a) el ausentismo laboral puede ser justificado e injustificado debido a las causas; b) el ausentismo laboral trae como consecuencia problemas en los grupos organizativos ya que afecta el desempeño de trabajo; c) también entre los efectos del ausentismo se encuentra: un mal clima organizacional,obstaculizando el logro de las metas. Por ello se ecomienda realizar estrategias a través de un plan de acción que disminuya y evite el ausentismo laboral en las instituciones de salud. |
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