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El Mobbing o acoso laboral representa un problema complejo, silencioso e invisible; lleno de particularidades difíciles de detectar y de probar, no obstante, el patrono una vez denunciada la situación está obligado a llevar a cabo las acciones pertinentes para poner fin al acoso laboral en la entidad de trabajo, con la mayor diligencia, conocimiento y comprensión del caso. El objetivo general de esta investigación es analizar el marco regulatorio nacional en materia laboral, en lo atinente al mobbing y el menoscabo que este produce en las relaciones de trabajo. Se efectuó una investigación documental, de tipo descriptiva; fundamentada en la revisión documental, partiendo de la utilización de técnicas lógicas como la inducción, la deducción, el análisis y la síntesis. Del análisis realizado a la normativa jurídica vigente, se evidenciaron los diversos mecanismos con que cuenta la víctima para contrarrestar, las diversas humillaciones, malos tratos, que resultan permanentes en el tiempo, que configuran el mobbing y que por tanto, cuentan con la debida sanción para el acosador, las cuales van desde multas hasta de tipo penal. El acoso laboral frena el crecimiento del trabajador dentro de la empresa, incluso en casos extremos, puede llegar a inducirlo al suicidio; por ende resulta indispensable la implementación de políticas de prevención en los centros de trabajo, dirigidas a erradicar este tipo de prácticas intimidatorias. |
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