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La investigación presentada tiene como objetivo general, estudiar el absentismo
laboral en la eficiencia de operaciones del Departamento de Mantenimiento de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad de Carabobo. Estuvo
enmarcado como proyecto factible, con apoyo en una investigación de campo
documental, se tomó en cuenta la población directa que está representada por todos
los miembros del Departamento de Mantenimiento de la Facultad de Ciencias
Jurídicas y Políticas de la Universidad de Carabobo integrada por 20 trabajadores,
por lo que se le aplicó como instrumento a su totalidad la encuesta. Se observó a
través de los análisis de los resultados que la organización cuenta con el personal
adecuado, conocen los objetivos y avalan las labores de supervisión, poseen
inquietudes importantes sobre la existencia de ausentismo laboral en el departamento,
lo cual afecta parcialmente las diversas actividades que desarrolla la unidad en
conjunto. El objetivo de la propuesta ofrecida, es reconocer el grado de
responsabilidad que poseen todos los trabajadores de la Universidad de Carabobo
sobre la existencia del fenómeno sujeto a estudio, de manera que a través de las
motivaciones que se revelen a propósito del ausentismo laboral, sean viables la
consecución de soluciones concertadas a objeto de minimizar el impacto que se
derive a consecuencia de las alternativas posibles. Concluyendo que el fenómeno del
ausentismo laboral afecta el buen desenvolvimiento del departamento y desequilibra
la armonía en el ambiente de trabajo, puesto que causa estupor a quienes cumplen con
sus actividades y desmotivan por la falta de medidas sancionatorias, que degeneran
eficiencia en sus operaciones, causan pérdidas y depauperan el rendimiento. |
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