La reducción de la jornada laboral para favorecer los beneficios intelectuales y recreativos del talento humano de la empresa Grupo Souto, C.A. Municipio Bejuma estado Carabobo
Title: La reducción de la jornada laboral para favorecer los beneficios intelectuales y recreativos del talento humano de la empresa Grupo Souto, C.A. Municipio Bejuma estado Carabobo
Author: Tovar Perez, Nellys Marisel
Abstract: El objetivo fundamental de este estudio, es analizar los alcances de la
reducción de la jornada laboral en los beneficios intelectuales y recreativos
del talento humano del Grupo Souto, C.A. del Municipio Bejuma Estado
Carabobo. El mismo, se apoyó en la reducción de la jornada laboral según la
LOTTT (2012). Esta se acogió a un tipo de investigación descriptiva, bajo el
enfoque de un diseño de campo no experimental. La población la
constituyeron 249 trabajadores del Grupo Souto, C.A, a la cual se le aplicó la
fórmula de Pallela y Martins (2006) para poblaciones finitas, que dio como
resultado un número de 77 trabajadores. Para la selección de la muestra se
empleó un muestreo al azar de 30 trabajadores. La técnica utilizada para
recabar la información fue la encuesta, y el instrumento, un cuestionario
estructurado por 18 ítems con las variables dicotómicas Si-No. El instrumento
se sometió a la validación por juicios de expertos en el tema. Para determinar
la confiabilidad se empleó el coeficiente Kuder Richardson (KR20), que arrojó
un resultado de 0,69 lo que demuestra una confiabilidad Alta. Los datos
obtenidos se analizaron a través de la estadística descriptiva, tablas de
frecuencia relativa y porcentual y diagramas circulares. Los resultados
evidenciaron que el Grupo Souto, C.A, asumió el precepto de la reducción de
la jornada laboral, sin embargo, no cumple con los beneficios intelectuales y
recreativos, que se derivan de esta regulación jurídica, limitando así el
desarrollo y crecimiento del talento humano tanto desde el punto de vista
intelectual y cultural, a la vez se identificó un uso irracional del tiempo libre
por parte de un alto porcentaje de trabajadores. Se recomendó a la empresa
organizar encuentros motivacionales y la puesta en práctica de programas
de adiestramiento, capacitación, desarrollo y formación, así como el impulso
de actividades para el sano esparcimiento de estos.
