La gestión de la gerencia del talento humano a través de las tecnologías de información y comunicación, caso: Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA)
Title: La gestión de la gerencia del talento humano a través de las tecnologías de información y comunicación, caso: Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA)
Author: Ramos García, José Javier
Abstract: La investigación que a continuación se presenta, consistió en Analizar la gestión de
la Gerencia del Talento Humano a través de la implementación de un Sistema de
Tecnología de Información y Comunicación (TIC). Caso: INIA. Planteándose como
objetivos específicos 1.Diagnosticar la situación actual en cuanto a la Gestión de la
Gerencia del Talento Humano a través de la implementación del Intranet. Caso:
INIA. 2. Determinar la necesidad de capacitación del personal para el manejo de las
tecnologías de información y comunicación para el uso de la Intranet. 3.Establecer
las características de los requerimientos laborales para el acceso de la Intranet para
los trabajadores del Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA), utilizando
como marco teórico de fondo, la teoría de Maslow, definiciones de Chiavenato,
Gordon y otros, Senn entre otros, además de algunas referencias teóricas en torno
al tema en cuestión, en cuanto a la metodología planteada, es propia de los diseños
de campo, con nivel descriptivo, apoyado en una revisión bibliográfica, se tomó
como muestra 50 trabajadores entre personal obreros, técnicos, administrativos e
investigación de la institución, en cuanto a la técnica se utilizó una encuestas cuyo
instrumento fue un cuestionario de tipo Likert, este aplicado a los trabajadores antes
mencionados, una vez obtenido y tabulado los datos se procedió a elaborar por
cada ítem un cuadro de frecuencia y porcentaje de dicho valores, facilitando así su
análisis. Los resultados, donde se concluye dando respuesta a los objetivos
planteados, se recomienda algunos lineamientos estratégicos para la institución
