Title: La gestión del capital humano integrado al cambio organizacional en la Empresa Vicson perteneciente al sector metalmecánico.
Author: Raga Rojas, Desiree del Valle
Abstract: En la actualidad la competitividad y el acelerado avance de la tecnología son
las principales causas por los cuales las organizaciones deben realizar
diversos cambios que permitan la satisfacción de sus necesidades es por tal
motivo el objetivo general Analizar la gestión del Capital Humano como un
factor clave e integrado a los cambios organizacionales en la empresa
Vicson dedicada a la fabricación y la distribución de alambre del sector
metalmecánico. El eje principal de esta investigación es el comportamiento
del capital humano ante un agente de cambio. Se tomaron como referencias,
las investigaciones previas que de una u otra forman tenían relación con el
presente trabajo y eran un aporte para el mismo. Metodológicamente se
apoyó en la investigación descriptiva de campo para la recolección,
interpretación y análisis de la información; en este sentido se aplico a una
población de 20 personas responsables del departamento de la gestión de
recursos humanos. Los resultados obtenidos permitieron concluir que el
cambio de sistema afecta de una u otra forma al personal de recursos
humanos, ya que a pesar del Entrenamiento que se explicó desde un
principio tomando en cuenta el propósito y ventajas del cambio no
permitieron que las personas obtuvieran el aprendizaje continuo para
desarrollar sus actitudes, habilidades y destrezas, para realizar
correctamente los procesos de la gestión de la nómina, por otro lado se debe
destacar el hecho de que existe un poco de resistencia al cambio por parte
del personal. Ante la situación expuesta la autora recomienda: Realizar un
proceso de formación de manera continua, tener la disposición, no aferrarse
al pasado, mantener la calma y estar seguros de sí mismo.
