| dc.contributor.advisor |
Noguera Gómez, Leobaldo Ismael |
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| dc.contributor.author |
Díaz Fuenmayor, Ángela Adriana |
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| dc.date.accessioned |
2015-01-15T15:33:01Z |
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| dc.date.available |
2015-01-15T15:33:01Z |
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| dc.date.issued |
2015-01-15 |
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| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/556 |
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| dc.description.abstract |
La presente investigación tiene como objetivo analizar las estrategias gerenciales presentes bajo el enfoque Coaching en pro de la optimización del rendimiento laboral de los empleados del departamento de Orientación y Asesoramiento de la Dirección de Desarrollo Estudiantil de la Universidad de Carabobo, año electivo 2013. Actualmente en el Departamento de Orientación y Asesoramiento se observa como una problemática posibles deficiencias a nivel del rendimiento laboral, pues se establece diariamente con sus semejantes y deben ser productivos en los procesos de resolución de problemas. Por consiguiente, es preciso que se examinen alternativas de solución, mediante estrategias gerenciales bajo en enfoque Coaching para la Optimización del Rendimiento laboral que allí se estan desarrollando. Se resalta la importancia de la contribución del coaching en los procesos de aprendizaje individual, de equipo y organizacional por cuanto éste se enfoca al cambio y al desarrollo de las personas de la organización. Consecuentemente, este desarrollo de las personas permite el progreso de la organización; para el estudio se utilizó como modelo Teórico el enfoque Coaching de tipo constructivista. En cuanto al tipo de investigación es descriptivo, el diseño de la investigación se llevó a cabo es de campo. La población está conformada por 10 sujetos empleados de la Dirección; a quienes se le aplicará los cuestionarios que serán sometidos a un proceso de validación por juicio de expertos y la confiabilidad a través del estadístico alfa de Cronbach, asimismo el análisis de los datos se utilizará la técnica de análisis estadística descriptiva, la cual llego a la aseveración de asimilar la ordenación y el transcurso del Coaching; : desde la definición del objeto del éxito, es decir la fijación de los objetivos del proceso, la existencia de empatía , la fijación de objetivos del departamento. |
es_ES |
| dc.subject |
Estrategias gerenciales |
es_ES |
| dc.subject |
Rendimiento laboral |
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| dc.subject |
Coaching |
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| dc.subject |
Motivación |
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| dc.subject |
Valores |
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| dc.subject |
Orientación, sociedad y trabajo |
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| dc.subject |
Managerial strategies |
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| dc.subject |
Job performance |
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| dc.subject |
Motivation |
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| dc.subject |
Values |
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| dc.subject |
Guidance, society and labour |
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| dc.title |
Estrategias gerenciales presentes bajo el enfoque coaching en pro de la optimización del rendimiento laboral |
es_ES |
| dc.type |
masterThesis |
es_ES |
