| dc.description.abstract |
La presente investigación tiene como objetivo diseñar un modelo de
competencias para el gerente innovador de las pequeñas y medianas empresas
(PYME) fabricantes de calzado localizadas en la zona industrial Castillito del Municipio
San Diego del Estado Carabobo. La misma ha sido desarrollada bajo una perspectiva
cuantitativa, enmarcada bajo la modalidad de investigación de campo, cuantitativa,
con un diseño de tipo descriptivo. Empleándose como técnica de recolección de datos
la encuesta y como instrumento el cuestionario, dirigido a una muestra intencional de
dos (02) PYME fabricantes de calzado, afiliadas a la Cámara Venezolana del Calzado
y Componente (CAVECAL). Se concluyó que existe un conocimiento relativamente
alto relacionado con las competencias de los gerentes innovadores, el cual no aplican
en pro de lograr los objetivos de estas organizaciones. Por otra parte, la innovación no
constituye una de las competencias que poseen los gerentes en estas empresas. Se
evidenció además, la presencia de una gerencia autoritaria, la existencia de
compromiso con la organización, la inexistencia de programas de formación en
innovación y creatividad, falta de promoción de la innovación así como la ausencia del
liderazgo innovador. Este modelo de competencias para los gerentes de las
pequeñas y medianas empresas fabricantes de calzado localizadas en la zona
industrial Castillito del Municipio San Diego del Estado Carabobo, está basado en las
siguientes competencias clave: 1) La acción y obtención de resultados, 2) Ayuda y
servicio a las personas, 3) Impacto e influencia, 4) Gerencial, 5) Eficacia personal, 6)
Cognitivo, 7) Innovador. |
es_ES |
