Estudio sobre la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores adscritos al área de auditoría de las contralorías municipales del Estado Carabobo
Title: Estudio sobre la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores adscritos al área de auditoría de las contralorías municipales del Estado Carabobo
Author: López A., Elizabeth
Abstract: El propósito del presente estudio, inscrito en la línea de investigación Estudio
de las organizaciones en relación a: Cultura y Clima Organizacional, consistió
en estudiar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional
de los funcionarios adscritos al área de Auditoría de las Contralorías
Municipales del Estado Carabobo a fin de mejorar su gestión, con
fundamento en las teorías de los dos factores de Herzberg, de los tres
componentes de Meyer y Allen y de satisfacción laboral de Robbins y
Coulter. Con tal finalidad, se efectuó un trabajo de campo correlacional, con
nivel descriptivo y diseño no experimental transversal, para el cual se
seleccionó una muestra probabilística de 40 funcionarios adscritos al área de
auditoria, a quienes se aplicaron la Escala de Satisfacción Laboral de Warr,
Cook y Wall, traducida al español y adaptada por Pérez-Bilbao y Fidalgo y la
Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen adaptada al español
por Arciniega y González. Dichos instrumentos, reflejaron resultados que
condujeron a establecer un coeficiente de correlación de Pearson r = 0.755 y
una significación estadística (p=0.01), para una relación positiva considerable
entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Dichos hallazgos,
condujeron a concluir que de la cantidad y calidad de satisfactores que
encuentren los trabajadores en los órganos de control fiscal donde prestan
sus servicios, depende su grado de compromiso organizacional, marcando
por tanto la diferencia entre una institución municipal y un gran organismo del
Estado Venezolano
