Comportamiento organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción. Empresa fabricación de productos para el sector construcción Estado Carabobo
Title: Comportamiento organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de producción. Empresa fabricación de productos para el sector construcción Estado Carabobo
Author: Suárez Ramírez, Liliana Carolina
Abstract: El presente trabajo de investigación estuvo dirigido el comportamiento
organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del área de
producción empresa fabricación de productos para el sector construcción estado
Carabobo. El estudio se soporta en una investigación de campo en un nivel
descriptivo Las técnicas para la recolección de datos empleadas fueron la observación
directa, el cuestionario, la lista de chequeo; por lo que fue necesario diseñar un
instrumento de recolección de datos (Cuestionario), basado en respuestas en forma de
escala de lickert el cuestionario fue aplicado a una población representada por treinta
seis (36) tanto personal obrero como personal administrativo. Del resultado de la
aplicación del instrumento las condiciones generales de trabajo eran medianamente
favorables y que el desempeño podía mejorar mediante una si se realizan las mejoras
algunas factores que pueden impedir que el desarrollo de las actividades sea del todo
efectiva, así mismo los trabajadores consideraron que sus jefes cumplían con la
responsabilidad de tomar decisiones por la condiciones ambientales para realizar
mejoras ya que hay muchos factores de condiciones laborales no actas para
desempeñar sus actividades, la insatisfacción con el entorno de trabajo fue unos de
los aspectos importante así como la insatisfacción por los incentivos recibidos en
cuanto remuneración y los bonificaciones adicionales .Todas estas variables antes
mencionadas y que están estrechamente relacionadas con el comportamiento
organizacional afectaron el desempeño laboral porque originaron insatisfacción en el
trabajador. Por consiguiente, la profundización en el proceso del comportamiento
organizacional.
