Estilo de liderazgo de los cuadros de mando y su impacto sobre el perfil laboral de los funcionarios de la Coordinación Vehicular de Trasporte Terrestre (CVTT) de la Policía de Carabobo
Title: Estilo de liderazgo de los cuadros de mando y su impacto sobre el perfil laboral de los funcionarios de la Coordinación Vehicular de Trasporte Terrestre (CVTT) de la Policía de Carabobo
Author: Romero Castillo, Carlos Roberto
Abstract: Las trasformaciones sociales de los últimos tiempos, requieren de nuevas formas de liderazgo que faciliten, tanto la conducción de las acciones, como la generación de confianza entre los miembros de la organización. Cabe resaltar, los estilos de liderazgo tienen una influencia marcada sobre el desarrollo del perfil laboral de los trabajadores de cualquier institución. No obstante, en los cuerpos policiales se observa un descontento entre algunos de sus miembros en relación al estilo de liderazgo y la limitada participación en la toma de decisiones; debido, a que el tipo de liderazgo aplicado, es predominantemente, autocrático y autoritario. Por tal motivo, el objetivo de la presente investigación,es evaluar el impacto del tipo de liderazgo de los cuadros de mando, sobre el perfil laboral de los funcionarios de la Coordinación Vehicular de Trasporte Terrestre (CVTT) de la Policía de Carabobo.La investigación fue descriptiva y de campo y la población estuvo constituida por los 10 oficiales de mando y los funcionarios adscritos a dicho cuerpo. De manera que, la muestra quedó conformada por todos oficiales de mando y una muestra representativa de los funcionarios. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento dos cuestionarios autoadministrados, uno dirigido a los oficiales y otro a los funcionarios. Para el análisis de la información se aplicó la estadística descriptiva, utilizando el programa estadístico SPSS versión 19.0. Los resultados del estudio constituyeron un aporte para los jefes de operaciones, la sociedad y la institución en general, además de representar una valiosa contribución científica al ámbito de la administración del trabajo y las relaciones laborales.
