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El talento humano es el recurso más importante de toda organización, por
tanto su proceso de captación es determinante en la efectividad laboral; es por ello,
que con la aplicación de un buen proceso de reclutamiento y selección, se obtienen
resultados positivos para todo el ámbito organizacional. Ahora bien, bajo estas
premisas, el presente trabajo se plantea como objetivo general, analizar la captación
del talento humano, proceso determinante en la efectividad laboral de los
funcionarios de la Policía del Estado Carabobo, para ello se trazaron tres objetivos
específicos, el primero, que consiste en describir la situación actual del proceso de
captación del talento humano de aspirantes a funcionarios de la Policía del Estado
Carabobo; el segundo, hace referencia a establecer los factores que determinan la
eficiencia o ineficiencia del proceso de captación de talento humano, llevado a cabo
por la Policía del Estado Carabobo y el tercero, presentar posibles líneas de acción
para una mayor efectividad laboral de los funcionarios de la Policía del Estado
Carabobo, adscritos a la Gobernación. De acuerdo al problema planteado y en
función de los objetivos, la investigación se ubica dentro de la modalidad cualitativa
de tipo descriptiva y documental, para ello se utilizó como instrumento de
recolección de información la aplicación de tres (3) entrevistas dirigidas a
funcionarios policiales con grado profesional, en este caso ellos representan a los
informantes claves. En cuanto a los resultados obtenidos al analizar e interpretar la
información suministrada por los entrevistados, fueron de gran interés y pertinencia,
ya que los mismos están inmersos en la gestión policial. |
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