Abstract: La protección laboral de la mujer trabajadora embarazada se extiende a todas las mujeres en la condición de ser madre donde predomina una protección defensiva de la salud y de la economía de las clases humildes de la sociedad, en Venezuela desde la Ley del Trabajo de 1936, el régimen laboral de la mujer se orientó siguiendo un criterio proteccionista o paternalista de la condición femenina, en la actualidad consiste en la prohibición del patrono de exigir exámenes de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo de la aspirante a un empleo, a la inamovilidad en el empleo durante el embarazo y hasta dos años después del parto; a fin de dar garantía tanto de protección como de sustento al grupo familiar. Por esta razón nació la presente investigación que pretende analizar la protección a la maternidad en el proceso social de trabajo, el tema planteado se sustenta en una Investigación Descriptiva, ya que para la recolección de los datos se utilizó las técnicas de encuesta en su modalidad de entrevista y cuestionario, cuyo objetivo general fue analizar la protección socio-laboral de la maternidad, como problemática en la operatividad de una entidad de trabajo del ramo de la construcción. Posteriormente se propuso un plan de acción para informar a las trabajadoras sobre sus beneficios, derechos y deberes. Emitiendo las recomendaciones necesarias para el mejor funcionamiento de la empresa constructora
