Importancia de la potestad sancionatoria en las inspectorías del trabajo del estado Carabobo como medida de protección para los trabajadores en el periodo 2009-2011
Title: Importancia de la potestad sancionatoria en las inspectorías del trabajo del estado Carabobo como medida de protección para los trabajadores en el periodo 2009-2011
Author: Duarte Fagundez, Miriam Angelina
Abstract: El presente trabajo tiene como objeto el estudio de la Potestad Sancionatoria en una
Inspectoría del Trabajo del Estado Carabobo como medio de protección para los trabajadores, para ello la autora utilizo los métodos analíticos y sintéticos así como las técnicas e instrumentos de recolección y análisis de la información para lograr el presente estudio. Así tenemos que los procedimientos administrativos, se encontraban establecidos en derogada Ley Orgánica del Trabajo y ratificados en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, en cuanto a la Potestad Sancionadora de la Administración Pública y Naturaleza jurídica de la Potestad Sancionatoria en las Inspectorías del Trabajo, establece que los actos públicos deben ser ejecutados de una manera eficaz y deben cumplir con los principios que limitan o rigen su actuación, los cuales se encuentran en la Constitución, así como en las Leyes pertinentes. En la presente investigación tenemos, que los actos emanados de las Inspectorías del Trabajo, pueden clasificarse entre actos administrativos stricto sensu y actos administrativos cuasi jurisdiccionales; susceptibles todos ellos de ser atacados en la vía contencioso – administrativa, bien porque directamente lo estableció la derogada Ley Orgánica del Trabajo (artículos 425, 453 y 519) o por ser esa la garantía reconocida, como se observa en los artículos 454 y 456 de la mencionada Ley. De allí que la Administración del Trabajo ha compartido históricamente sus funciones, entre las tareas de vigilar, inspeccionar y sancionar, ésta última potestad tiene lugar, por los incumplimientos de ley detectados, una vez realizadas las atribuciones de vigilancia sobre las condiciones intrínsecas de la relación de trabajo.
