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Las personas con discapacidad se enfrentan a varias dificultades en su inserción a la vida laboral, en la actualidad las personas con discapacidad deben ser incluidas en las empresas, la cual resulta un ambiente muy influyente en su vida. Por lo que, las empresas deben proporcionarles los medios necesarios para que estos tengan una calidad de vida laboral estable, la cual se refiere al nivel de satisfacción que tienen los trabajadores con respecto a las condiciones laborales a las que están expuestos. Por lo tanto la presente investigación tuvo como objetivo analizar la satisfacción de los trabajadores con discapacidad con los factores que tienen incidencia en la calidad de vida laboral ofrecida por una empresa de manufactura ubicada en Maracay Edo. Aragua, con la finalidad de sugerir acciones de mejora. La misma estuvo enmarcada en un estudio descriptivo de campo, cuya población objeto de estudio estuvo conformada por dieciocho (18) trabajadores con discapacidad. Se aplicó una entrevista a la Jefa de Recursos Humanos con el fin de obtener su opinión con respecto a la calidad de vida laboral ofrecida a los trabajadores con discapacidad y un instrumento que consistía en un cuestionario tipo Likert, el cual fue validado por el juicio de tres (3) expertos y la confiabilidad se evaluó a través del Coeficiente de Consistencia Interna Alpha Cronbach, dando como resultado una alta confiabilidad, luego de tabular los resultados de la misma se realizó la interpretación y análisis en donde los resultados arrojaron como conclusión que los trabajadores con discapacidad tienen un nivel de satisfacción positivo con un 68,07%, lo que indica que no están totalmente satisfechos, pero si se muestran interesados en aumentar el nivel de satisfacción que tienen sobre los factores que inciden en la calidad de vida laboral. |
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