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El propósito de la investigación fue analizar la relación entre gerencia y liderazgo en el marco de las relaciones laborales, en una empresa del sector comercio en Valencia, estado Carabobo; partiendo de la premisa que promueve a la gerencia como la entidad para el desarrollo de la función compleja de administrar y conducir personal, asentada en el liderazgo que se manifiesta en la interacción gerente-trabajadores. Metodológicamente el estudio se enmarcó en una investigación de campo descriptiva, de tipo correlacional; como población fueron ubicados 25 trabajadores y la muestra fue asumida bajo criterios censales. A este grupo le fue aplicada una encuesta basada en un cuestionario estructurado, dicotómico, a fin de dar respuestas a los objetivos de investigación. Los resultados señalan que los trabajadores valoran con mayor relevancia a la gestión técnica que efectúa la gerencia y en menor proporción estimación al liderazgo; del mismo modo al evaluar la relación entre gerencia y liderazgo se obtuvo como resultado un rxy = 0,489. Tales apreciaciones revelan una relación positiva y media entre las dos variables estudiadas, cuestión que incide en las opiniones de los trabajadores sobre la calidad de las relaciones de trabajo. Tales elementos indujeron a recomendar que se viabilice en la empresa el giro de la racionalidad técnica de la gerencia fundada en la visión de liderazgo transformador para mejorar las relaciones laborales en la organización |
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