Actitud de los empleados próximos a jubilarse de una institución adscrita a la gobernación del estado Carabobo frente al retiro laboral durante el año 2013
Title: Actitud de los empleados próximos a jubilarse de una institución adscrita a la gobernación del estado Carabobo frente al retiro laboral durante el año 2013
Abstract: La presente investigación estuvo dirigida a analizar la actitud de los empleados próximos a jubilarse de una Institución adscrita a la Gobernación del Estado Carabobo frente al retiro laboral durante el año 2013. Para lograr el objetivo principal analizar la actitud de los empleados próximos a jubilarse de una Institución adscrita a la Gobernación del Estado Carabobo frente al retiro laboral durante el año 2013, se establecieron tres objetivos específicos, en donde se determinó la información, se estableció la valoración emocional y se describió el comportamiento que manifiestan los empleados próximos a jubilarse frente a la desvinculación laboral de la Institución objeto de estudio. La investigación se orientó hacia un diseño de campo con tendencia a un estudio descriptivo, la población estuvo definida por 40 personas de diversos departamentos. Se aplicó un cuestionario estructurado por 35 enunciados que permitieron obtener los resultados, que fueron analizados y tabulados, concluyendo que la actitud hacia el retiro fue positiva, debido a que desean jubilarse, ya que la desvinculación representó para ellos una meta esperada, como respuesta a los años de servicio, que les permitirá asumir nuevos roles, realizar actividades que antes no podían por estar dedicados al trabajo, que podrán brindar más tiempo a sus seres queridos y que además les gustaría participar en un programa orientado a la preparación frente al retiro. Pero se ven afectados por factores relevantes, como el carente apoyo social y económico por parte de familiares y amigos, que les lleva a considerar, que el jubilado constituye una carga para la sociedad y que el retiro laboral como etapa, se encuentra lleno de incertidumbre, debido a que no tienen la garantía de contar con calidad de vida para afrontar adecuadamente dicha etapa. Por lo tanto en la medida en que los trabajadores logren adecuar los mencionados factores, mejor será su adaptación ante la desvinculación laboral.
