| dc.description.abstract |
En los trabajadores de la tercera edad algunas de sus capacidades funcionales pueden declinar, pero el desempeño de tareas que demandan alto nivel de destreza, experiencia y toma de decisiones pueden incluso mejorar con la edad favoreciendo la continuidad de la vida laboral, aunado a esto existen factores que influyen en el bienestar, compromiso y prolongación de la vida laboral de los trabajadores, como son la satisfacción laboral y clima organizacional. Objetivo General: correlacionar el clima laboral con los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores de la tercera edad, en una empresa de procesos químico ubicada en Valencia estado Carabobo durante el periodo Enero-Julio 2018. Materiales y métodos: Se realizó una investigación cuantitativa, correlacional, no experimental. La población estuvo constituida por los trabajadores de la tercera edad que laboraban en una empresa de procesos químicos, la muestra fue no probabilística intencional, conformada por 24 trabajadores que cumplieron el criterio de inclusión: hombres mayores de 60 años de edad y mujeres mayores de 55 años. Resultados y conclusiones: La media de la edad fue 65,3 años, con un rango de edad entre 60 y 73 años, la mayor proporción pertenecía al género masculino (70,8%) y laboraba en el área operativa (83,4%). Más del 75% padecía alguna patología, siendo la más frecuente la HTA. La mitad de la muestra mostró niveles de clima laboral favorable y 54,2% se encuentran satisfechos con su ambiente laboral, encontrándose correlación positiva estadísticamente significativa entre el clima laboral y satisfacción laboral. |
es_ES |
