Title: Selección de personal basada en competencias: una opción técnica y estratégica del cargo de chofer en una empresa de bebidas del estado Carabobo
Author: Figueroa H., Ali N
Abstract: Actualmente los sistemas de gestión por competencias representan una
estrategia clave que permite a las empresas lograr sus objetivos ante los nuevos
desafíos que impone el medio donde se desempeñan, esta condición ha permitido
impulsar el desarrollo del talento humano y más aun afrontar los grandes desafíos.
En esta investigación el autor pretendió analizar el proceso de selección de
personal de una empresa de bebidas en el Estado Carabobo con el fin de
determinar las competencias que determinan la escogencia de las personas al
cargo de chofer.Entendida las competencias como aquellas habilidades,
destrezas, conocimientos y características propias de cada persona para ejecutar
un cargo con un desempeño esperado e idóneo. El instrumento aplicado fue la
encuesta y con ella se logro conocer la opinión sobre las condiciones que rigen
para seleccionar a los choferes con las competencias requeridas. La muestra fue
de tipo no probabilística y/o intencional. Se comprobó que la organización está
organizada sin embargo, los problemas para la escogencia del cargo mencionado
persisten diversos factores que no permiten en ocasiones escoger la persona
idónea para el desempeño del cargo de chofer.
