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A partir de la aprobación de la Ley para las Personas con Discapacidad en Enero
de 2007, las entidades de trabajo venezolanas han dedicado esfuerzos para poder
insertar el 5 por ciento de personas con dicha condición permanente a su nómina.
Por tal razón, surgió la siguiente investigación cuyo objetivo general fue analizar el
proceso de inserción laboral de personas con discapacidad en el ámbito nacional
con el fin de generar recomendaciones en la materia a partir de las experiencias de
la Gerencia de Atención Integral para las Personas con Discapacidad del
CONAPDIS y del sector empleador. La investigación se abordó desde la perspectiva
de campo, descriptivo y de diseño no experimental, siendo los informantes la
Gerente de Atención Integral del Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad y doce representantes de entidades de trabajo. Para ello se utilizó las
técnicas: revisión documental y entrevista. Entre las conclusiones más resaltantes
se encuentran: el 6,3% de la población empadronada (Censo 2011) presenta casos
de deficiencia, condiciones o discapacidades, siendo las mayores la visual, seguida
por la cardiovascular y musculo-esquelética; las personas con discapacidad (pcd)
insertadas al mercado laboral (diciembre 2012) mayoritariamente tiene
discapacidades múltiples (57,7%) y musculo-esqueléticas (25,5%), siendo hombres
(70,8%) y mujeres (29,2%) en edades entre 21 y 30 años (36,3%) y 31 a 40 años
(32,6%); las entidades de trabajo que más ha incluido a pcd son las del sector
secundario (57,3%) con personalidad privada (98,4%). El Estado venezolano ha
generado políticas para la inclusión socio-laboral de este colectivo; el sector
empleador que está cumpliendo ha hecho esfuerzos significativos; de los
representantes de los trabajadores, los Delegados de Prevención son considerados
aliados, siendo los sindicatos los que deben sumarse al proceso; las pcd han tenido
una actuación positiva. Queda mucho por hacer para lograr la equidad en relación a
este colectivo. |
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