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Estrategias gerenciales basadas en la formación como factor preponderante en la gestión del talento humano de la Dirección de Control Posterior de la Contraloría Municipal de San Joaquín

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dc.contributor.advisor Varela Henríquez, Bruno Manuel
dc.contributor.author Castillo Noguera, William Antonio
dc.date.accessioned 2023-07-22T03:19:21Z
dc.date.available 2023-07-22T03:19:21Z
dc.date.issued 2023-03
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/9520
dc.description.abstract Actualmente, las estrategias gerenciales en cualquier organismo público, representa un elemento competitivo, es por ello que ésta investigación se plantea como objetivo general, Analizar la formación como factor preponderante en el manejo del talento humano de la dirección de control posterior de la contraloría municipal de San Joaquín. Para alcanzar este propósito, se realizó una investigación cuantitativa, de tipo descriptiva, no experimental bajo la modalidad de caso en estudio, donde participaron diez (10) funcionarios que conforman la población total. La información se recolecto a través de un cuestionario con la participación de 10 funcionarios, tipo Likert, validado mediante juicio de expertos y una entrevista estructurada realizada al personal que labora en la Dirección de Control Posterior, por ser la unidad responsable de liderar estos procesos. Los hallazgos permitieron establecer estrategias basadas en la formación de la gestión del talento humano que permita optimizar los actuales procesos llevado a cabo por el organismo bajo estudio. Finalmente se presenta un cuerpo de recomendaciones estuvieron orientadas al fortalecimiento de la formación cónsonos con las necesidades develadas en esta investigación. es_ES
dc.language.iso es_ES es_ES
dc.subject Gestión del talento humano es_ES
dc.subject Control fiscal es_ES
dc.subject Rol del gerente del nuevo milenio es_ES
dc.subject Ciencias económicas y sociales es_ES
dc.subject Gerencia de recursos humanos es_ES
dc.subject Especialización en gerencia de recursos humanos es_ES
dc.title Estrategias gerenciales basadas en la formación como factor preponderante en la gestión del talento humano de la Dirección de Control Posterior de la Contraloría Municipal de San Joaquín es_ES
dc.type specialtyThesis es_ES


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